新形勢下用工風險防范與勞動爭議處理其它上課時間：
培訓對象：
分管副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、員工關系主管、工會和法務相關人員等
培訓內容：
培訓受眾:
分管副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、員工關系主管、工會和法務相關人員等
課程收益:
課程背景】
08年，隨著《中華人民共和國
勞動合同">
勞動合同法》、《
勞動合同">
勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁
法》的相繼出臺，勞動者的維權意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動
爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認，隨著新的勞
動法律法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進行了調整，但部分歷史遺
留的勞務派遣、工傷、
勞動合同">
勞動合同、社會保險、加班費等各種勞資糾紛問題論讓企業(yè)不知所
措。所以，防范用工險，掌握勞動爭議處理的常識和技巧，已為企業(yè)亟需解決的問題。
【課程收益】
掌握企業(yè)常見
用工風險的規(guī)避策略；
掌握勞動用工中的疑難法律問題；
掌握加班工資成本控制及企業(yè)應對策略；
掌握典型勞動糾紛的預防和應對策略；
掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制。 課程大綱：
一、當前企業(yè)用工的背景
勞動立法日趨完
勞動者整體維權意識日益提高
國際市場對合法用工的要求日益提高
勞動關系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
二、勞務派遣用工風險防范
勞務派遣方當前所面臨的管理風險
直接用工、勞務派遣、業(yè)務外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析
用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何使用才合法
獎金、福利、加班費如何設計
經(jīng)濟補償金責任如何分攤
派遣員工工傷的認定標準及費用給付
新法下用工單位如何操作實現(xiàn)合法同工同酬
用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法
新法下使用非“臨時性、替代性、短期性”崗位對用工方會造成什么樣的法律后果
用工單位連帶責任的認定和風險轉移
規(guī)章制度如何有效適用派遣員工
異地派遣、轉派遣、自我派遣有什么法律風險
派遣員工如何行使民主管理權和集體協(xié)商權
業(yè)務外包的勞動風險和責任如何避免。
三、勞動爭議風險預防的案例分析
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么
辦
雙重勞動關系如何認定
勞動者主張加班費的舉證方法
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同">勞動合同時達成的協(xié)議，怎樣才算有效
員工調入工齡是否連續(xù) 《勞動合同">勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別
有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)
關聯(lián)企業(yè)間的員工調動是否工齡承繼 關聯(lián)企業(yè)如何認定
未約定競業(yè)限制補償金是否無效 勞動者要求履行應支付100%工資的補償金
單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務 單位不具有單方免除權
競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付
默示變更勞動合同">勞動合同的方式，一月內提出異議單位變更合同無效
100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會 勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序
單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會
用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金
四、如何與不同類型的員工簽訂勞動合同">勞動合同
用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同">勞動合同文本是否有效 勞動合同">勞動合同未經(jīng)勞動
部門備案是否有效
如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同">勞動合同的，用人單位如何應對
勞動合同">勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同">勞動合同的，是否也需支
付兩倍工資
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同">勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同">勞動合同，
是否需支付經(jīng)濟補償
在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系
勞務關系與勞動關系如何區(qū)別，能否把勞動關系轉化為勞務關系
什么時候為最佳時間，簽署勞動合同">勞動合同
簽訂了勞動合同">勞動合同，是否等于難以解雇員工
不簽勞動合同">勞動合同，是否等于無須繳納社會保險
合同中的霸王條款無效
法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同">勞動合同期限和試用期限該如何約定
用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同">勞動合同
員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同">勞動合同還是簽訂其他協(xié)議
合同的關鍵核心條款及操作技巧
企業(yè)安排員工從事勞動合同">勞動合同約定工作內容以外的任務，屬于單方違約，該如何約定工
作崗位/工作內容，以化解違約侵權帶來的法律風險
如何約定工作崗位及工作內容，以便企業(yè)根據(jù)實際情況調整員工的工作內容及單方變
更其工作崗位
如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風險
如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)
如何約定薪酬結構，以利于企業(yè)靈活地調整工資
《勞動合同">
相關 新形勢下用工風險防范與勞動爭議處理 , 新形勢, 課程： 點擊查看更多相關課程
徐周
潘俊
李良德
高圣皓
張珂
黃道雄
甘建榮
