、各類企事業(yè)單位
2、各類企事業(yè)單位人力資源相關崗位人員，包括董事會、法務、工會、辦公室、行政管理等專業(yè)人員
3、人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員
4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員
5、有一定工作經(jīng)驗的對人力資源法務感興趣的社會從業(yè)人員1、全面實用：全面系統(tǒng)掌握最新勞動人事法律法規(guī)，有效防范企業(yè)勞資風險。
2、國家證書：《高級人力資源法務咨詢師》專業(yè)能力證書。
3、高通過率：勞動仲裁員、知名勞動法專家、業(yè)精通勞動法的人力資源總監(jiān)主講，確保高通過率。
4、廣交益友：專家講師現(xiàn)場解答企業(yè)勞動法難題；同行交流，智慧碰撞；業(yè)務合作，資源共享；廣積人脈，尋找發(fā)展。HR成為勞動關系專家的必修課程——
全國《人力資源法務咨詢師》（初、中、高級）證書培訓招生簡章
（全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審）
2014年十六個勞動法專題 按需選擇 不容錯過
上海灘權威、實戰(zhàn)、實用、受HR歡迎的勞動法實戰(zhàn)課程
【課程背景】
隨著《國家中長期人才發(fā)展綱要（2010―2020年）》和《上海市中長期人才發(fā)展綱要規(guī)劃（2010―2020年）》、《中國的人力資源狀況》白皮書的陸續(xù)發(fā)布，國家對人才和人力資源重視變得前所未有。在市場經(jīng)濟條件下，我國的勞動關系發(fā)生了深刻變化。2008年《勞動合同">勞動合同法》及《實施條例》的頒布，表明人力資源管理已進入勞動關系法制化管理階段。
為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時間內(nèi)學習和掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，構建全方位和諧的勞動關系，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提供人力資源保障，丁盛人才聯(lián)合上海知名勞動法專家、知名勞動仲裁專家、企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)專家，開設上海灘最權威、最實戰(zhàn)、最實用、最受HR歡迎的勞動法實戰(zhàn)課程。
培訓結束，考核合格，可以獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會頒發(fā)的《高級人力資源法務咨詢師》專業(yè)能力證書。
【培訓內(nèi)容、開班日期、開班地點】
日期主題與內(nèi)容
周六上午（9:30-12：30）下午（13:30-16:30）
社保課專題一：社保法律風險及社保審計實務應對專題二：上海市居住證熱點政策解讀
專題三：工傷認定與工傷待遇操作實務專題四：工傷保險處理及應對技巧及“年休假”實務
專題五：勞動合同">勞動合同文本制定和勞動合同">勞動合同簽訂管理實務應對專題六：女職工三期的十大疑難問題處理技巧
專題七：調(diào)崗調(diào)薪處理技巧及風險防范專題八：規(guī)章制度制定操作實務及違紀員工的處理技巧
專題九：辭退員工、裁員技巧及經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的計算
專題十：“三期”、“病假”、“年休假”合規(guī)管理實務專題十一：勞動關系終結的法律風險與實操策略
專題十二：勞動爭議處理技巧與預防策略專題十三：企業(yè)工時加班管理的法律風險與操作實務
專題十四：招聘工作中的操作誤區(qū)和法律風險防范專題十五： 勞動合同">勞動合同訂立和合同條款設計
專題十六：集團勞動糾紛典型案例解析及日常人事管理實務應對技巧
培訓地點上海市梅園路77號
、各類企事業(yè)單位人力資源從業(yè)人員，包括人力資源經(jīng)理、主管、助理、專員等2、各類企事業(yè)單位人力資源相關崗位人員，包括董事會、法務、工會、辦公室、行政管理等專業(yè)人員3、人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員5、有一定工作經(jīng)驗的對人力資源法務感興趣的社會從業(yè)人員