管理內(nèi)訓(xùn)定制 將軍令其它上課時(shí)間：

所有對(duì)此課程感興趣的對(duì)象

課程大綱:

讓你在體驗(yàn)應(yīng)用中成為管理大師�。�可定制化內(nèi)訓(xùn)）
為什么員工流失率只高不下
為什么干部不能有所作為
為什么團(tuán)隊(duì)上下離心離德
為什么文化氛圍好卻執(zhí)行力差
為什么銷售冠軍帶不出冠軍團(tuán)隊(duì)
為什么企業(yè)核心人才總是青黃不接
為什么管理會(huì)越管忙越忙越亂
為什么公司越來(lái)越大效益越來(lái)越差
。。。。。。
管理好個(gè)人最多是銷售冠軍，管理好系統(tǒng)才能業(yè)績(jī)倍增！
管理不只是顧名思義的“管人理事”，也不是事必躬親，到處救火，固步自封那么狹隘；
更不是濫施權(quán)利，吆五喝六，指東劃西，讓下屬對(duì)你俯首帖耳那么簡(jiǎn)單。
管理是一門學(xué)科，卻不能科班主義；管理是一門藝術(shù)，但不能教條格式；
管理是一項(xiàng)技能，可不是生搬硬套；管理還是一種職位，但受不起官僚作風(fēng)。
管理者要“馭己”有法，以人及己，博采眾長(zhǎng)，內(nèi)外兼修，實(shí)現(xiàn)管理提升的不懈追求；
管理者才能“馭人”有術(shù)，以己及人，啟發(fā)思維，啟迪智慧，通過(guò)管理團(tuán)隊(duì)來(lái)體現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。
全程管理場(chǎng)景體驗(yàn)應(yīng)用；請(qǐng)帶著實(shí)際問(wèn)題來(lái)，拿著應(yīng)用成果走。
訓(xùn)練綱要：四大模塊七種武器
模塊一管理者定位管理：沒(méi)有明確定位的管理，頂多是個(gè)超級(jí)苦力；
模塊二執(zhí)行系統(tǒng)管理：沒(méi)有文化基因注入的執(zhí)行，只能是治標(biāo)不治本的強(qiáng)制推行；
模塊三團(tuán)隊(duì)發(fā)展管理：沒(méi)有發(fā)展思維的團(tuán)隊(duì)，最終只能淪落為團(tuán)伙；
模塊四問(wèn)題管理七步法：不能發(fā)現(xiàn)假象的管理，根本不懂管理問(wèn)題！
進(jìn)階訓(xùn)練：高效能團(tuán)隊(duì)七種武器，通過(guò)四大模塊訓(xùn)練考核，才有資格進(jìn)入進(jìn)階訓(xùn)練課程。